Como reter talentos na Advocacia?

Já ouvi muitos Advogados dizerem que está difícil contratar boa mão de obra para os escritórios.

Mas, convenhamos, com o que está sendo oferecido como salário no mercado brasileiro para jovens advogados, é difícil pensar em seleção e retenção de talentos.

Contudo, as estratégias para selecionar e reter talentos não envolvem altos salários.

Aliás, a experiência de tentar reter talentos apenas pagando um bom salário, sem uma estratégia sólida de retenção de talentos de fundo, frustra a todos.

O advogado contratado recebe bem, mas tem a sensação de que seu trabalho não está rendendo dentro da expectativa gerada pelo alto salário.

Já o advogado empregador, que paga muito, não vê resultados que correspondam ao investimento oferecido.

Qual a saída?

Como reter talentos na Advocacia

Tenho observado duas regras básicas de retenção de talentos (não são as únicas, mas são as que conheço):

  • ter uma boa gestão dos processos, rotinas e atividades do escritório, para que o trabalho dos colaboradores talentosos possa fluir;

  • ter projetos arrojados, que sejam encarados como desafios.

Recentemente, conheci um Advogado de uma banca empresarial que fez um inusitado processo seletivo para estagiários.

Além de várias fases no processo seletivo, com diferentes tarefas e testes, havia a promessa que os estagiários contratados iriam se envolver em tarefas estratégicas do escritório.

Pode parecer muito para uma seleção de estagiários.

Mas essa impressão pode passar, se pensarmos no processo todo como uma pré-seleção para contratação de futuros advogados talentosos e motivados.

 

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